Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist Vorbedingung für den Erhalt der Gesundheit. Motivation durch Anerkennung und gute Führung ist die Basis für gute Arbeit. Wir informieren Sie und unterstützen Verbesserungsprozesse. [mehr zum Thema ...]

Betriebswirtschaftslehre

Unternehmensentscheidungen haben Auswirkung auf die Beschäftigung.  Sie sind von der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens und deren Planungsprozessen abhängig. Wenn betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlen für Sie undurchsichtig sind, schaffen wir Klarheit! [mehr zum Thema ...]

Personalwesen

Zahlreiche Beteiligungsrechte der Interessenvertretung beziehen sich auf Teilbereiche des Personalwesens. Die vielfältigen Handlungsfelder rechtlich abzusichern und betriebliche zu regeln, ist die Aufgabe von Betriebs- und Personalräten. Sprechen Sie uns an! [mehr zum Thema ...]

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen

Mitarbeitergespräche und Zielveeinbarungen gewinnen als beteiligungsorientierte Führungsinstrumente immer mehr an Bedeutung. Ein erfolgreicher Einsatz ist abhängig von der Gestaltung der Rahmenbedingungen und betrieblicher Regelungen. Wir machen Sie fit! [mehr zum Thema ...]

Datenschutz

Einstellung und Kündigung, Anwendung und Nutzung von EDV-Technik, Beurteilung und Mitarbeitergespräch - Datenschutz der Beschäftigten ist immer einzuhalten. Wir unterstützen bei der Umsetzung! [mehr zum Thema ...]

Technik- und Organisationsgestaltung

Der Einsatz neuer Technologien bringt Veränderungen für die Beschäftigten mit sich. Akzeptanz, Schulung und Sicherheit sind daher wichtige Voraussetzungen des Technikeinsatzes. Wir beraten Sie bei der arbeitnehmergerechten Gestaltung sowie beim Abschluss von Betriebs- und Dienstvereinbarungen! [mehr zum Thema ...]

Entgeltsysteme

Die Gestaltung und Aushandlung eines der Leistung angemessenen Entgeltmodells gehören zu den wichtigsten betrieblichen Arbeitsfeldern. Wir begleiten Sie bim Gesamtprozess der Entwicklung, Einführung und Umsetzung des Systems! [mehr zum Thema ...]

Organisationsentwicklung

Umstrukturierungen und Verbesserungen von Arbeitsabläufen sind heute in Betrieben an der Tagesordnung. Sie wollen Risiken und Chancen für Beschäftigte rechtzeitig erkennen und gemeinsam Lösungen sowie Entwicklungsbedarfe erarbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! [mehr zum Thema ...]

Arbeitszeitgestaltung

Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist im Ergebnis sozialverträglich zu gestalten. Interessenvertreter mit den wichtigsten Informationen zu versorgen, ist das Ziel unserer Beratung! [mehr zum Thema ...]

Soziale Kompetenzentwicklung

Innerbetriebliche Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit macht Organisationen zukunftsfähig. Ob die Zusammenarbeit auf betrieblicher Ebene gelingt, hängt in hohem Maße von der sozialen Kompetenz der Akteure ab. Packen Sie es an - wir sind dabei! [mehr zum Thema ...]